İş geleceğimizde, hayal ettiğimizde, hayallerimize yaklaştırıp ve bize bireysel olarak özgürleştirecek olan parayı elde etmemizi sağlar. Birçok ihtiyacımızı karşılamak için gerekli olan gücü sağlayan şey iştir. Bu yaşadığımız farklı dönem ardından insanlar genelde evlerde hizmet vermeye çalıştı ve internet üzerinden alışveriş yaptık. Bununla birlikte insan ihtiyaçlarını karşılayan işte değişmeye başladı. Yapılış şekli, hızı, etkinliği ve daha çok kişi etkileyecek büyük değişimler oluyor.

Bu değişimler teknoloji ve internet sayesinde belki bir anda olmasa da adımlarını daha sağlam ve keskin hatlar çiziyor. Eskiden olduğu gibi ustalık babadan oğula değil de makineden makinaya geçiyor. Bu da bas bas bağıran otomasyon durduracak güç gittikçe azalıyor. Kademeli olarak hayatımıza giren bu otomasyon seri üretimdeki hızı veri analizi, veri sentezi ve fiziksel yetkinlikleri daha hızlı ve daha aktif bir şekilde yorulmadan yapabiliyor. Otomasyona bağlı verimlilik artışı sebep oluyor, ama denklemden birçok insan gücüne gerek kalmıyor. Buda bazı işlerin ölmesine sanki toprağa gömülmüş bir gübreymiş gibi yeni işlerin filizlenmesine sebep olacak. Bu arada da birçok çalışanın yetkinliğini artırması ve bazı çalışanların işten ayrılmasına sebep olacak. McKinsey & Company ve Türkiye’nin araştırmalarına göre 2030 yılına gelindiğinde 21,1 milyon kişinin otomasyonla işine devam ederken; 5.6 milyon bireyin yetkinliğini artırılması istenilmekte; 2 milyon kişinin meslek değişimine gideceğini ve buradan da 7.6 milyon kişin otomasyon ve dijitalleşmeden etkileneceğini söyleyebiliriz.

Gelecekteki yetkinlikler beş kategoride inceleniyor: fiziksel yetkinlikler, temel yetkinlikler, ileri seviye yetkinlikler, sosyal yetkinlikler ve teknolojik yetkinlikler. Bu yetkinliklerden en etkili olanlar teknoloji ve sosyal yetkinliklerdir. Bunun yanı sıra fiziksel yetkinlikler ve temel yetkinlikler ihtiyacın azalacağı tahmin ediliyor. Peki bu yetkinlikler tam olarak neyi kapsıyor? Fiziksel yetkinlik: İş kaynaklı ortaya çıkan fiziksel ve psikolojik stres görülür. İş verenler bunlarla uğraşmak ve bu sebepten dolayı daha az para kazanmak istemezler bu sebepten dolayı kişinin fiziksel ve psikolojik yetkinliklerinin tam olmasını umarak iş verirler. Günümüzde iş hayatı kişinin fiziksel ve psikolojik açıdan da stres yaşamasına neden oluyor. Bu strese sahip olmalarının temel nedenlerinden biri ise ergonomik olmayan yaşam koşulları, diğerleri ise hareketsizlik ve iş stresi gibi durumlar bulunuyor. Temel yetkinlikler: İş verenler çalışanlardan bekledikleri temel yetkinlikler; genellikle iş hayatında, iş arkadaşlarıyla olan uyumu biliyorsunuz ki iş hayatında bir iş sadece bir kişiyle yürümüyor. Daha çok iş arkadaşlarıyla paslaşarak yapılması gerekiyor. İstenilen ortaya konulduğunda kişinin tek başına bir işin altından kalkması pek mümkün gözükmüyor en basitinden tek bir kişinin görmediği hatayı belki bir başka kişi görüp bunu tanımlayıp daha sonrasında ise ona göre aksiyom alması sağlanabilir. Bir diğer temel yetkinlik olan sosyal yetkinlik: Biliyorsunuz ki genel olarak, iş hayatında amaç bir ürünü üretmek veya hizmet üzerine kuruludur. Ürünü üretirken de bir insanın kullanımının daha rahat olması amaçlanır. Hizmet sektöründe ise doğrudan inşalarla ilişkilerinizin iyi olması lazım. Tahlil yetkinliğinizi artırarak kişileri daha iyi anlama ve kişileri istedikleri amaca daha çabuk ulaşmasını sağlama da sosyal yetkinlikler giriyor. Gelelim kimilerine göre yeni bir dönem başlangıcı kabul edilen teknoloji ve teknolojik yetkinlikler: Biliyorsunuz ki eskisi gibi kişi bilgileri kaydı için kâğıt kalem değil de bilgisayarlara ihtiyacımız var. İş verenler bu alandaki yetkinlikleri önemli derecede önemser bu alandaki şirket açıklığını kapatmak için de bu kişileri bulmaya çalışır. Ortamda kayıt alınan veriler kayıp olma ihtimali daha düşük ve bu verileri kullanarak kişilerin memnuniyetler ölçebilir veya kişilerin ihtiyaçlarına uygun daha iyi ürünlerde geliştirerek kişiler bunu piyasa içerisinde direkt olarak acaba ürün beğenilecek mi kaygısı gütmeden piyasaya sürülebilir. Bu sebepten dolayı belirli yetkinliklere ihtiyacımız olduğu kesin ve iş hayatına atılmadan önce yetkinliklerimizi kontrolünü sağlayıp geliştirilmesi gereken alana ağırlık verip diğer alanlarınızı da geliştirebilirsiniz. Bu yetkinliklerin bizi iş hayatında bir adım öne taşıyacağını unutmamalıyız. Yeni işler de hayatımıza girmekte burada istenilecek şeylerde belirli yetkinliklerin dışında ileri seviye teknoloji, aslında biz her ne kadar farkında olmasak da teknolojik aletler bizlerin yerini almaya hazır. Makine öğrenilmesiyle kişinin yok sayılacak bir hata payına bile yer bırakmıyor. Bu da bizim iş hayatımızda bizlerden daha iyi; asla yorulmayan daha çok çalışıp daha az hata ile işleri bitiren makinler sahiplendi yerlerimizi. Ama merak etmeyin çünkü biz her ne kadar kötücül bir tablo çizsek de yukarıda da dediğimiz gibi yeni alanlar filizlenip bizlere yeni iş kapıları açmaya hazırlanıyor gibi bunlar içinde bu üstte saydığım yetkinliklerden benim en önemli gördüklerim, teknolojik yetkinlikler ve sosyal yetkinlikler bunlar önemliler çünkü makine üreten bizleriz ve makinelerin bizden daha az başarılı olacaklarını düşündüğüm sosyal yetkinliktir. Şimdi bir hedef belirleyip geleceği şekillendirmeye başlayalım. Ne demiş Mustafa Kemal ATATÜRK, “Vatanın bütün ümidi ve geleceği size, genç nesillerin anlayış ve enerjisine bağlanmıştır.”  yorulmadan yola devam etmeliyiz.

Kaynakça:

https://www.ticaret.edu.tr/uploads/yayin/sosyal23/11_181_196_Sosyal_23.pdf

https://dergipark.org.tr/en/pub/jena/issue/42984/519671

5.0/5.0 Article rating
1 Review
Sizce bu yazı etkili miydi? Kendimizi daha çok geliştirebilmemiz için bize yardımcı olun!
  1. Wow!
  2. Mmm
  3. Hmm
  4. Meh
  5. Pff